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中远海运船务代理有限公司开展长江片区(筹)总经理岗位公开竞聘工作
发布时间: 2018-01-11 分享到:


  为切实加强公司干部队伍建设,拓展选人用人视野,进一步营造公平公正、公开透明的选人用人环境,加快优秀人才的脱颖而出,中远海运船务于近期开展了长江片区(筹)总经理岗位公开竞聘工作。

  经过前期报名、资格审查,共有6人进入面试环节。面试内容主要包括竞职演讲、指定问答以及评委提问等三个环节,均有时间限制要求。竞职演讲由竞聘者自行设计准备,演讲内容主要包括自我评价、对竞聘岗位的认识、工作设想、思路以及举措等;指定问答共两题,保密开发并在面试当日现场即时开启,要求竞聘者站在竞聘岗位的角度,用“六个说清楚”的评判标准,畅谈对整合后的长江片区的认识和战略设想,以及如何在长江片区(筹)实践运用“新三化”理念;之后由评委根据竞聘者面试现场情况提问或追问,内容涵括生产经营、风险管控、项目开发、竞争力分析、管理思路、转型创新等。最后由公司领导、相关职能部门/工作小组负责人等十人组成的评委综合竞聘者的表现,分别从学力履历、专业精深、职位认识、贯彻执行、战略前瞻、改革创新、现场应变、语言表达、仪表举止等九个方面进行评分。

  面试答辩会结束后,公司领导随即召开会议,根据竞聘者面试成绩排名情况,择优确定3名考察对象作为竞聘职位候选人进行差额考察。下一步公司将严格按照干部选拔任用有关规章制度要求,严格执行干部选拔任用工作程序,确定最终人选。

  为保证整个竞聘工作过程的公正、公平、公开,公司监察审计部/纪委工作部对本次公开竞聘工作进行了全程监督。竞聘工作也得到了物流总部人力资源部/组织部的悉心指导。

  


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